Avainsanat: rekrytointi

Lyhyt kaava – syvä haava

Tällä hetkellä markkinassa alkaa näkyä se, että yritykset alkavat rekrytoida enemmän uusia työntekijöitä. Laman kourissa on pidättäydytty uusista rekrytoinneista ja yritetty pärjätä minimimiehityksellä. Yleisesti on tunnustettu totuus, että henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Valitettavasti tämä ei tällä hetkellä näy yritysten käytännön rekrytointitoiminnassa.

Piru minkä tekivät minulle!

Työttömien työnhakijoiden määrä on vuoden 2015 aikana 325 000. Monessa yrityksessä kevennetään organisaatioita ja saatat jäädä tai olet jo ehkä jäänyt työttömäksi. Usein vähennykset kohdistuvat kokeneempiin pitkään yrityksessä olleisiin työntekijöihin, joiden on kaikkein vaikein löytää uusi työpaikka tai uudelleen kouluttautua.

Haussa huippumyyjä kasvuyritykseen

Tiedän, että markkinoilta löytyy yhdessä tekemiseen uskovia myynnin huippuosaajia, joita yhdistää intohimo olla paras. Uskon, että kun nämä yksilöt ja yritykset kohtaavat toisensa, ei menestys ole sattumaa!

Lauri vieraili SMKJ:n blogissa, klikkaa tästä: Haussa huippumyyjä kasvuyritykseen

Asiakkaamme Sofigate Oy etsii viittä Business Executive Pilottia kansainvälisen kasvun tekijöiksi, kilkkaa tästä: http://www.sofigatepilots.com/

Myyntijohdon pelkokerroin

MYYNTIJOHDON PELKOKERROIN

Asiakkaiden ostokäyttäytyminen on voimakkaassa muutoksessa. Monessa yrityksessä onkin jo hyväksytty, että on pakko muuntautua uuteen tilanteeseen ja olla nopeampia, ketterämpiä ja älykkäämpiä. Yritykset ovat lähteneet uudistamaan johtamisensa malleja, organisaationsa rakenteita ja liiketoimintaansa tukevia järjestelmiä – näin siksi, koska ne ovat selkeitä kokonaisuuksia ja siten helpohkoja myös johtaa.

Myyntijohtaja lähti – niin lähti tuloskin

Myyntiyrityksen (onko niitä muitakin?) tehokkaimmin lamaannuttava tapahtuma on myyntijohtajan lähtö. Myyntijohtajan tehtävä on vastata strategian mukaisesta toiminnasta, myynnin operatiivisesta johtamisesta. Lähtöön liittyy usein samat kaksi perussyytä, omalle uralle syntynyt ”lasikatto” tai eriävät näkemykset johdon kanssa.

AAA
Sivuston toteuttanut Five